FAQ

Cela n'est pas possible actuellement de financer un coaching par ce biais .

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi et répond à des règles et un processus prédéfini. (24H maximum- durée de 2 à 4 mois- 3 phases- une synthèse obligatoire...) financement CPF, OPCO, Pole Emploi, plan de développement des compétences en entreprise, ou personnel.

Le coaching est un accompagnement choisi librement, sans obligations institutionnelles, il peut venir s'inscrire après un bilan de compétences pour le compléter si besoin. il travaille sur des problématiques et objectifs précis , définis au démarrage de l'accompagnement, il peut être pris en charge par votre entreprise ou vous même selon les cas.Certaines mutuelles également.

Les deux peuvent avoir des objectifs communs ou distincts.

Il est souvent nécessaire d'affiner son projet professionnel pour ensuite, mieux savoir quelle formation envisager, modalités, certification, niveau attendu en emploi... il n'y a pas toujours besoin de formation et la formation n'est pas une fin en soi, elle doit permettre la mise en oeuvre du projet. 

Après un bilan de compétences, il existe différents moyens  autres que le CPF pour financer une formation dont le montant dépasse très souvent le solde d'un CPF.

Depuis Novembre 2019, il est possible de démissionner pour se reconvertir et bénéficier des ASSEDIC :

Avant de démissionner de votre poste actuel, vérifiez que vous remplissez l'ensemble des conditions requises pour prétendre aux indemnités chômage dans le cadre de votre reconversion :

• Justifier de 5 années d'activité professionnelle continue, soit au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 mois qui précèdent la fin du contrat de travail.
• Etre salarié de droit privé en CDI, à temps plein ou temps partiel.
• Poursuivre un projet de reconversion professionnelle qui nécessite de suivre une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise.
• Avoir obtenu préalablement à la démission l'avis d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) auprès de l'APEC pour les salariés cadres, ou les opérateurs référencés par France Compétences pour les autres salariés.
• Justifier le caractère réel et sérieux de votre projet professionnel, qui sera évalué et validé par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), selon les modalités énoncées par le décret n°2019-796.
• Ne démissionner qu'après avoir reçu cet accord !

L'abandon de poste ne permet plus de bénéficier des ASSEDIC.

Ne pas rester seul et selon les cas et les possibilités :

En interne: se rapprocher de ses collègues, son manager, des services RH, infirmier, des membres du CSE (représentant du personnel ), des représentants syndicaux...

En externe: médecin traitant, médecin du travail, psychologue du travail, réseau de psychologues en souffrance au travail, inspection du travail, médecin conseil...

Accepter de s'arrêter, se reposer, prendre du recul, se mettre à distance, se faire aider

Si vous commencer à remonter la pente un coaching ou un bilan de compétences peuvent vous aider à imaginer la suite en douceur et en étant soutenu.

Durant un arrêt de travail, vous pouvez effectuer un bilan de compétences avec l'accord de votre médecin traitant et du médecin conseil (CPAM&MSA).Plusieurs moyens de financements possibles.

Vous pouvez également vous renseigner auprès du médecin du travail, d'une assistante sociale de la CARSAT, le CAP emploi/Pole Emploi, l'AGEFIPH (Privé) ou FIPH (Public). En interne des entreprises: services RH-CSE-Référent handicap...

Le coach accompagne par son écoute comme un psy mais n'a pas vocation à soigner pour une pathologie. Il aide les personnes en tant qu'interlocuteur, parfois de confident, c'est un miroir qui agit comme un révélateur qui vous comprend sans juger et vous aide à surmonter vos difficultés, vos blocages et à vous dépasser pour aller vers de nouveaux défis.Le coach ne travaille pas sur votre passé, son action est orientée vers le présent et l'avenir.

Plusieurs solutions sont envisageables en fonction de la durée de la formation et de votre statut. Votre CPF est une première ressource, votre employeur via le plan de développement des compétences, AIF allocation individuelle de formation via le Pole Emploi. Les dispositifs "démissionnaire", le PTP "projet de transition professionnelle offrent d'autres possibilités. Pour les personnes en situation de handicap, le cap emploi et l'AGEFIPH peuvent vous aider.  Les indépendants peuvent également se rapprocher de leur OPCO.(non exhaustif)

C'est en effet parfois possible, faire la demande à votre mutuelle.

•  Vous croiserez beaucoup de personnes prêtes à vous conseiller… mais peu vous aideront vraiment à avancer ;
• Cherchez celles qui ont traversé ce que vous vivez ;
• Tournez-vous vers des personnes dont les valeurs résonnent profondément avec les vôtres ;
• Testez leur impact avec une entretien ou du contenu gratuit, avant d'investir du temps ou de l'énergie.
• Voyez ou demander s'il se forme régulièrement et s'il appartienne à une fédération, ou un groupe professionnel
  

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Le premier rendez-vous dure environ 1H vous est offert. Nous commençons par analyser votre situation et votre demande pour vérifier si elle correspond bien à ma proposition et mon champ de compétences. Je vous propose ensuite ma méthode de travail, mes valeurs et les outils envisagés si cela est le cas.Nous faisons le point et décidons ensemble s'il est utile de prévoir une suite. J'élabore une proposition avec devis et un contrat et supports.Si cela convient nous plaçons une date de rendez-vous en visio ou présentiel

Vous pouvez payer en espèces, chèque ou virement . Pour la visio, un virement est nécessaire au moins 48 H avant l'entretien , il vient confirmer le rendez-vous.

Les prestations sont soit au forfait, soit à au rendez-vous selon la demande. Tarif préférentiel pour les Gemmois et les demandeurs d'emploi.

Par téléphone ou en ligne via Calendly:

https://calendly.com/creativ-coaching49/premier-entretien